Emeca, Index Égalité Femmes Hommes
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, chaque société française de plus de 50 salariés doit calculer et publier cet index.
L’index se compose de 4 grands critères :
1. L’indicateur relatif à l’écart de rémunération
- Non calculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif
2. L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Résultat final en % 6.50
- Résultat final en nombre équivalent de salariés 1
- Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35
- Nombre de points obtenus 35
3. L’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Non calculable : Absence de retours de congé maternité
4. L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 1
- Sexe des salariés sur-représentés hommes
- Nombre de points obtenus 0
Niveau de résultat global
- Total de points obtenus 35
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus 45
- Résultat final sur 100 points Non calculable
- Mesures de corrections prévues –